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6月下旬以來，中興百綠公司利用周末和工作間隙，分別組織8個內設部門召開談心會，主動傾聽職工對公司當前現狀和未來發展的意見建議。

談心會以部門為單位，按照“準備到位一家、及時召開一家”的原則，不設召開順序，不定開會時間，鼓勵全員參與。會議要求，全體干部職工要結合本職工作，圍繞公司發展兩年多來的成績和問題，談經驗、講看法，建言獻策，暢所欲言。

本次談心會共收集意見建議50余條，當場答復解決問題20余個。會后，針對職工提出的有關問題，中興百綠公司建立了整改臺賬，并明確責任人和整改時限，確保職工提出的所有問題全部落到實處。

通過召開談心會，有效拉近了干部職工之間的距離，凝聚了發展共識，為公司科學快速發展營造了和諧穩定的內部環境。