為深化“三項(xiàng)制度”改革，不斷完善公司治理結(jié)構(gòu)，全面建設(shè)符合企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求的高素質(zhì)中層管理人員隊(duì)伍。6月16日，保隆公司召開(kāi)中層管理人員競(jìng)聘演講會(huì)。集團(tuán)公司總工程師顏昊出席會(huì)議。
在競(jìng)聘過(guò)程中，競(jìng)聘者充分展示了積極樂(lè)觀、勇于向上、笑言成敗的良好素質(zhì)。競(jìng)聘者闡述自己的優(yōu)勢(shì)和競(jìng)聘成功后將對(duì)部門做出的改變，以及在部門管理上存在的癥結(jié)、如何解決這些癥結(jié)的方案措施提出了自己獨(dú)到的見(jiàn)解。參加競(jìng)聘的所有人員均以務(wù)實(shí)向上的態(tài)度、專業(yè)的技術(shù)贏得了評(píng)委的認(rèn)可，他們都認(rèn)為最終能不能競(jìng)聘成功并不重要，重要的是通過(guò)參加這次競(jìng)聘，促使自己不斷的學(xué)習(xí)，增長(zhǎng)自己的才干。通過(guò)競(jìng)聘，最終確定候選人8名。
集團(tuán)公司科技部負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。（白冰）
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